FORMATIONS
Notre mission : former à l’intégrité autrement
Nous développons les capacités des professionnels autour d’aspects clés de la culture d’intégrité. Nos formations allient rigueur théorique, attention au contexte et interactivité, pour assurer que les participants puissent participer et mémoriser facilement, mais aussi générer un impact réel dans les organisations et les équipes. Chaque formation vous permet de:
Apprendre
En acquérant des repères théoriques clairs et fiables sur des aspects spécifiques liés à l’intégrité.
Pratiquer
En mettant en œuvre la théorie dans des études de cas, des exercices collaboratifs et des discussions guidées.
Transformer
Grâce à des conseils ciblés pour agir sur les leviers de changement dans votre organisation.
Notre format
Catalogue des formations
Gestion de crise 1: Perspectives stratégiques
Conçue pour les organisations confrontées à la crise ou au changement, la formation aide à transformer ces moments de rupture en leviers de développement collectif. Les participant(e)s repartent avec des outils pour anticiper les risques, renforcer la gouvernance et tirer parti de l’expérience des crises.
Système de signalement inclusif
Le système d’alerte sûr et inclusif met la sécurité, l’écoute et la reconnaissance au premier plan. Les participants développent les compétences pour rendre le système d’alerte plus souple et efficace, afin que chacun puisse s’exprimer en confiance et se sentir soutenu.
Concevoir des formations en intégrité
Cette formation aide à concevoir des modules sur l’intégrité qui forme sur la prise de décision éthique, la responsabilité partagée et la gestion des dilemmes éthiques. Elle diminue le risque de corruption, renforce la confiance et soutient une culture organisationnelle durable.
Dispositifs de résilience éthique
La formation présente des dispositifs concrets pour accompagner les équipes après une crise : protocoles de dialogue, outils de médiation et démarches de reconnaissance. Les participant(e)s apprennent à restaurer la confiance, rétablir un climat de travail sain et consolider une culture d’intégrité durable.
Développer une culture d’intégrité
Basée sur une attention aux personnes et aux relations, la formation présente des outils concrets pour renforcer la confiance, favoriser la coopération et prévenir les dérives. Les participants repartent avec des outils, méthodes et indicateurs pour instaurer une culture d’intégrité au sein de leur organisation.
Référence projet: formation à l’intégrité
Client
Entreprise française (nom confidentiel)
Période
2025
Secteur
Secteur des services techniques
Contexte
Dans le cadre de son développement à l’international, l’entreprise souhaitait renforcer les compétences éthiques de ses équipes appelées à travailler dans des contextes à risque. La direction a identifié la nécessité de former ses responsables de conformité et de développement international afin de concevoir des modules de sensibilisation adaptés à leurs futurs collaborateurs sur le terrain.
Activités menées
- Formation de trois responsables internes à la conception de formations en intégrité, centrée sur la prise de décision éthique, la responsabilité partagée et la gestion des dilemmes.
- Appui à la co-conception d’un module sur l’intégrité destiné au personnel déployé à l’étranger, incluant des études de cas contextualisées et des scénarios inspirés de situations réelles.
Résultats
Les responsables formés disposent désormais des compétences nécessaires pour concevoir et animer des sessions d’intégrité adaptées à leurs équipes. Le module co-développé avec Ethicor contribue à promouvoir une culture d’intégrité, y compris dans ses nouvelles filiales à l’étranger.
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Vous pouvez planifier un entretien gratuit de 30 minutes avec un·e expert·e Ethicor, ou nous écrire directement pour présenter vos besoins et recevoir une proposition adaptée.
