ACTIVITéS DE CONSEIL
Un appui stratégique pour vos décisions d’intégrité
Nos missions de conseil répondent à des besoins précis : appuyer une décision, renforcer un dispositif ou concevoir une stratégie d’intégrité sur mesure.
Elles complètent nos accompagnements, qui suivent une méthodologie définie dans le temps, tandis que le conseil s’adapte à chaque contexte et à chaque demande.
Nos interventions allient rigueur méthodologique et attention portée aux dynamiques humaines. Nous aidons les cadres et managers à prendre des décisions éclairées, à structurer leurs dispositifs internes et à mobiliser leurs équipes autour d’une éthique commune.
Concevoir des outils et analyses d’aide à la décision
Analyser
– Études de faisabilité,
– Evaluations de dispositifs.
Comparer
– Benchmark des politiques d’intégrité.
-Identification de modèles adaptables.
Rendre compte
– Rédaction de rapports d’intégrité et de conformité.
Déployer des stratégies et actions
Structurer
– Élaboration de plans d’intégrité.
– Création d’outils opérationnels.
Accompagner
– Coaching éthique.
– Coordination et formation de réseaux de référent·es.
Transformer
– Conseils ciblés après un incident d’intégrité.
Prévenir et traiter les situations sensibles
Prévenir
– Conception de plans de prévention et de réponse aux atteintes à l’intégrité.
– Appui à la mise en place de procédures d’intégrité.
Enquêter
– Accompagnement d’enquêtes
Réparer
– Accompagnement post-crise.
– Animation de dialogues et médiations.
Référence projet: accompagnement pour l’amélioration d’un cadre d’intégrité
Client
Agence bilatérale européenne (nom confidentiel)
Période
2024- 2025
Secteur
Coopération internationale
Contexte
Suite à un sondage interne sur le niveau de confiance dans son système anti-corruption, l’agence souhaitait renforcer son dispositif d’intégrité. Ethicor a été mandaté pour analyser la gestion des signalements et proposer une structure plus cohérente et accessible pour le personnel.
Activités menées
- Diagnostic organisationnel de la cellule éthique et des procédures de gestion des signalements. L’analyse a mis en évidence un besoin de canaux de signalement plus diversifiés et personnalisés, ainsi qu’une exigence accrue de transparence dans le suivi des alertes et leur impact sur la gouvernance.
- Appui à la structuration d’un plan d’intégrité, incluant la création de nouveaux canaux internes de signalement, la formation des référents à la communication inclusive et la définition d’un protocole d’information du personnel sur les signalements.
Résultats
Le plan d’intégrité a été adopté par la direction. L’agence met actuellement ce plan en œuvre pour rendre son système d’alerte plus inclusif et transparent, et ainsi renforcer la confiance du personnel.
Vous souhaitez évaluer vos dispositifs d’intégrité, renforcer vos procédures ou bien être conseillé face à une situation sensible ?
Vous pouvez planifier un entretien gratuit de 30 minutes avec un·e expert·e Ethicor, ou nous écrire directement pour présenter vos besoins et recevoir une proposition adaptée.
